que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
que es un accidente de trabajo Fundamentos Explicación
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Durante dicho trayecto, no deben realizarse interrupciones significativas. Esto significa que el trabajador no puede desviarse ni realizar tareas personales que no estén relacionadas con el trabajo.
¿Se considera accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando individuo se dirige a iniciar la caminata laboral?
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Prestación por incapacidad temporal. Si el trabajador no puede realizar con su actividad laboral, acogerá una prestación económica equivalente al 75% de la saco reguladora a partir del día próximo al del accidente, que puede ser mejorada dependiendo del convenio colectivo al que pertenezca.
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Aportar claridad a la toma de decisiones clínicas relacionadas con los medicamentos y mejorar la atención
Actividad sindical. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, Servicio Figuraí como los ocurridos al ir o al volver del emplazamiento en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Estos accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo de empleo y en diferentes entornos de trabajo, sin embargo sea en una taller, una construcción, una oficina o cualquier otro lugar donde se realicen labores remuneradas.
Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogada como enfermedad profesional. Las enfermedades, que contraiga el trabajador con empresa certificada motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa monopolio la ejecución del mismo.
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Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente Mas información de trabajo. Ahora bien, para ser considerada como empresa certificada enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral prístino y la enfermedad derivada.
Aquel accidente producido en actos de socorro, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por Incapacidad Temporal?